10月19～21日，國網(wǎng)遼寧省電力有限公司首屆職工技能運動會收官賽——輸電專業(yè)無人機技能競賽在遼寧電力技術培訓中心舉行。精細化自主巡檢和復雜工況下無人機作業(yè)是此次競賽最后一天的項目。16支參賽隊伍64名選手做好賽前檢查后，裁判喊出“開始”口令。選手們操控無人機起飛至安全高度，先后完成點云建模、航線規(guī)劃、巡檢作業(yè)、缺陷識別等無人機自主巡檢科目。

　　培養(yǎng)人才是長久之計，是企業(yè)持續(xù)、長遠發(fā)展的基礎。一直以來，國網(wǎng)遼寧電力注重通過競賽培養(yǎng)和選拔人才，推動人才隊伍建設，致力于培育一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質電力職工隊伍。今年4月，該公司開始籌備首屆職工技能運動會，圍繞企業(yè)年度重點工作任務，確定了電網(wǎng)發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等11個專業(yè)的競賽項目。8月15日，該公司首屆職工技能運動會開幕。此次運動會歷時兩個多月，共有1244名職工參加，以賽促訓、以賽檢訓，檢驗職工的技術水平和專業(yè)技能。

　　“以實崗實操為重點，我們?yōu)?1個專業(yè)分別建立了競賽項目庫，并根據(jù)各專業(yè)特點來確定辦賽形式。”國網(wǎng)遼寧電力工會生產(chǎn)生活部部長梅雪冬介紹，“這次運動會突出‘干什么比什么，缺什么練什么，練什么精什么’。”

　　8月19～20日舉辦的基建現(xiàn)場安全隱患排查技能競賽主要圍繞現(xiàn)場實物實際，設置了變電隱患排查、安全帶現(xiàn)場實操考核等5個項目。撫順供電公司建設部(項目管理中心)安全專責劉佳從事崗位工作4年，憑借扎實的專業(yè)技能和豐富的安全管理經(jīng)驗，在競賽中獲得個人一等獎。他在賽后表示：“這次競賽加強了我對專業(yè)知識的理解和運用，對我日后開展工作有很大幫助。”

　　鞍山供電公司根據(jù)應急救援技能競賽項目，賽前實施“對口專業(yè)、對標考核、對接崗位”培訓舉措，與鞍山市應急管理局聯(lián)合編制了具有科學性、針對性、實用性的培訓方案，還邀請內(nèi)外部專家在輸電專業(yè)實訓基地開展基礎理論知識、專業(yè)技能等培訓，以及模擬演練及心理輔導等活動。在這項競賽中，鞍山供電公司員工獲得團體比賽二等獎、個人一等獎。

　　今年是遼寧電力物資公司青年員工郭子瑤入職的第三年。為了檢驗自己的業(yè)務水平，她主動申請參加“綠鏈”知識技能競賽，并獲得個人三等獎。目前，該公司已安排她擔任業(yè)務負責人，獨立帶隊開展重點工作。

　　在首屆職工技能運動會中，國網(wǎng)遼寧電力涌現(xiàn)出了一批專業(yè)能力過硬的技能人才。后續(xù)，該公司將組織所屬各單位根據(jù)選手們的獲獎名次、工作崗位、專業(yè)表現(xiàn)等綜合情況，在專家人才聘任、技能工匠聘任、青年人才托舉工程的人選選拔等方面進行優(yōu)先推薦。

　　朝陽供電公司計劃把在技能運動會各競賽中獲得名次的員工聘為專家人才，并結合實際情況將他們納入“雛鷹、飛鷹、雄鷹”三級人才儲備庫，通過集中培訓、上掛下派、技能比武等方式進一步挖潛，培養(yǎng)他們成為“一專多能”人才。阜新供電公司則以“記實式”積分形式，按照競賽級別、獲獎等級對一線技能人員賦予不同分值加分，建立積分量化考評機制，強化正向激勵，進一步完善技能人才培養(yǎng)體系，拓寬職工職業(yè)發(fā)展通道，提高技能人才專業(yè)化水平。

　　營口供電公司帶電作業(yè)中心青年員工周兆南在這次配電網(wǎng)不停電作業(yè)技能競賽中摘得桂冠。“我們將推薦周兆南參與國網(wǎng)遼寧電力青年托舉工程能手類托舉人員的評選。”該公司人力資源部主任丁寶劍介紹，如果周兆南成功入選，該公司將對他開展為期三年的跟蹤培養(yǎng)，為他全方位搭建成長成才平臺。(張愛萍)