本報(bào)訊 11月15日，湖北武漢供電公司形成供電服務(wù)員工用工、考核、職業(yè)發(fā)展等體系化管理機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化對供電服務(wù)員工在機(jī)構(gòu)、薪酬、福利、保障、勞保、績效等方面的規(guī)范管理。

　　從11月份開始，武漢供電公司按照所屬各區(qū)縣供電公司每個(gè)城區(qū)供電所至少設(shè)置1個(gè)供電服務(wù)站的要求，新建、改建了13個(gè)供電服務(wù)站。按照供電所崗位設(shè)置需求，該公司開展了供電服務(wù)站崗位分析和崗位機(jī)制評估，建立了崗位晉級序列，推動(dòng)打造“業(yè)務(wù)熟練、行為規(guī)范、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、作風(fēng)過硬”的供電服務(wù)員工隊(duì)伍。