中國電力網(wǎng)訊 “互助金解了我的燃眉之急，減輕了家庭負(fù)擔(dān)。”4月15日，中煤伊犁能源開發(fā)有限公司維吾爾族職工木哈買提江•阿克太領(lǐng)到工會為他辦理的3000元互助金借款單時感激不已。

　　該公司有漢、維吾爾、回、哈薩克、蒙古、滿、俄羅斯、錫伯、烏孜別克、柯爾克孜、塔吉克族共11個民族，少數(shù)民族職工占了職工總數(shù)的25.13%。近年來，該公司緊緊圍繞維護各民族職工的安全健康權(quán)、發(fā)展權(quán)、勞動權(quán)等，扎實開展了各項工作，做到關(guān)愛職工，維護職工的合法權(quán)益，讓各民族職工工作和諧、生活幸福。

　　以學(xué)為主 為各民族職工提供發(fā)展權(quán)

　　該公司非常重視各民族職工培訓(xùn)，始終把提升隊伍素質(zhì)，提供發(fā)展權(quán)作為一項重要工作來抓。為培養(yǎng)適合發(fā)展和需要的復(fù)合型人才、專業(yè)技術(shù)人才和專業(yè)技能型人才，該公司制定了多套“培訓(xùn)大餐”，有30個專項培訓(xùn)，22個崗位資格培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容非常全面。不僅如此，還搭建了在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺，每個專業(yè)最多有上千道題，最少有數(shù)百道題。

　　輸煤檢修班共13人，有漢、維吾爾、哈、回、錫伯5個民族，平均年齡49歲。

　　因為班里個別少數(shù)民族職工年齡偏大，公司就將‘微課堂’開到檢修現(xiàn)場，手把手教他們弄懂設(shè)備常用的專業(yè)術(shù)語，給他們講解現(xiàn)場遇到的問題和缺陷。同時為他們制定不同的培訓(xùn)計劃，安排經(jīng)驗豐富的職工授課，開設(shè)專業(yè)公開課，所有的培訓(xùn)計劃因人而異，量體裁衣，每個人都有‘料’。”時任輸煤檢修班班長哈斯木別克•孔別克說。

　　維吾爾族員工努爾買買提年已五旬，通過對他進行幫扶，一段時間來，進步很快。在一次競爭上崗考試中，他順利過關(guān)，找到了發(fā)揮自己能力的平臺。

　　為謀劃好職工的職業(yè)生涯，針對崗位不同，技術(shù)水平高低不一，該公司制定了“導(dǎo)師帶徒”工作培養(yǎng)計劃，注重“傳、幫、帶”實效，將帶徒任務(wù)落實到導(dǎo)師個人，明確了師徒各自的職責(zé)與權(quán)利，在工作上傾囊相授，有問必答。同時定期舉辦技術(shù)大比武等技能大賽，讓他們在各項賽事中脫穎而出。

　　“公司一直致力于為職工提供多項福利保障的工作環(huán)境與廣泛的職業(yè)發(fā)展機會，建立職工培訓(xùn)及發(fā)展的綜合體系，助力職工提升領(lǐng)導(dǎo)力及專業(yè)技能，讓有能力、有才干的職工得到更好的激勵。”該公司人力資源部負(fù)責(zé)人謝生濤說。

　　“每一個平凡的崗位都可以做出不平凡的貢獻。只要對崗位心懷熱愛，想不斷自我學(xué)習(xí)，公司就能為我們提供鍛煉的機會與平臺。”從熱控檢修班普通職工升為技術(shù)員的石良說道。

　　這幾年來，通過擇優(yōu)選拔，該公司很多80、90后職工走向中層、值長、專工、主管、主值等崗位。通過培訓(xùn)帶動創(chuàng)新創(chuàng)效，該公司“凱升創(chuàng)新工作室”和“董胥創(chuàng)新工作室”被自治區(qū)總工會命名為“自治區(qū)勞模和創(chuàng)新人才工作室”;班組有8項專利獲國家知識產(chǎn)權(quán)局頒發(fā)的實用新型專利證書。

　　以人為本 為各民族職工送上健康權(quán)

　　一直以來，該公司以人為本，把關(guān)愛職工身體健康作為文化企業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容，建立各項舉措和制度，讓職工享有健康權(quán)，使職工的歸屬感進一步提升，為公司穩(wěn)健發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

　　“通過體檢，不僅可以了解我們身體狀況，還提醒我們增強自我保健意識，重視對疾病和職業(yè)病的防控工作。”在一次職業(yè)健康體檢中，該公司回族職工馬軍開心地說。

　　該公司每年都會不定期地開展體檢活動，從職工組織、體檢機構(gòu)選擇、體檢項目確定、時間安排等方面，制定詳細(xì)的體檢計劃，建立職工個人健康檔案，以便更好地對職工的健康進行跟蹤。

　　其是在這幾年疫情防控及生產(chǎn)經(jīng)營形勢異常嚴(yán)峻的情況下，該公司高度重視職工的健康權(quán)，積極辦實事、辦好事，就職工體檢的項目等細(xì)節(jié)進行了多次溝通，并對體檢項目設(shè)置、流程安排等相關(guān)事宜進行詳細(xì)了解和科學(xué)安排，既保障了職工的健康，又體現(xiàn)了公司的人性化管理。

　　不僅如此，該公司還設(shè)立了互助金，采用自愿交納、互助自救、循環(huán)利用的方式，職工一次性繳納100元互助金，當(dāng)職工及其家人因生病、求學(xué)或其他特殊情況造成家庭資金周轉(zhuǎn)困難需要幫助時，可向工會申請最高不超過3000元的互助金。

　　少數(shù)民族職工木哈買提江一家四口，有一個孩子出生后被確診為腦癱。為給孩子治病，他花光了所有的積蓄。如今孩子已經(jīng)14歲，每月都要做康復(fù)訓(xùn)練和治療，他和妻子的收入都花在了孩子身上，生活壓力非常大。在他申請?zhí)岢龌ブ鸾杩詈?，該公司工會很快就?000元互助金借款打到了他的賬戶上。這幾年來，該公司工會已累計為他辦理互助金借款近4萬元。

　　“我們還還進行摸底調(diào)查，篩選出符合條件的困難職工，為他們建立檔案，每年大力推進幫扶結(jié)對，并為困難職工送上慰問金，減輕困難職工的家庭壓力。截至目前，已為所有困難職工累計辦理互助金借款近7萬元。”該公司總會計師、工會主席肖燕說。

　　以法為據(jù) 讓各民族職工享受勞動權(quán)

　　“我們生產(chǎn)崗位雖然實行的是四班三運轉(zhuǎn)制，但每月能多給付2天調(diào)休假。不僅如此，公司還購買了各種保險，依法保障我們的合法權(quán)益。”該公司發(fā)電運行部職工秦威威說。

　　該公司按照《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等法律和有關(guān)行政法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上與職工簽訂勞動合同，建立受法律保護的勞動關(guān)系。尤其是在新職工入職即建立勞動關(guān)系之日起簽訂勞動合同，征詢職工續(xù)簽勞動合同意向及公司續(xù)簽意見;按時與勞動合同期滿職工續(xù)簽勞動合同，建立維護公司勞動合同臺賬。

　　“我剛參加工作時懵懵懂懂，公司按照勞動法跟我們簽訂規(guī)范的勞動合同，并繳納五險兩金。”去年入職的電氣二次檢修班職工楊潤峰說，公司對勞動者權(quán)益的保障，讓他感受到了尊重，對這份職業(yè)也有了更多的認(rèn)同和熱愛。

　　在生活方面，該公司為職工提供免費住宿、免費上下班接送服務(wù)，職工每人每月還享受交通補貼及餐補等。同時，該公司還建有籃球場、羽毛球場，供職工休閑娛樂。職工的婚喪嫁娶，也會按照國家法律規(guī)定，給予相應(yīng)的假期，另外，職工還享有帶薪年假、探親假等，各項勞動權(quán)益都得到了法律保障。

　　“在薪酬上，我們制定了《績效考核辦法》，根據(jù)各崗位的技術(shù)含量、工作難度、苦臟累險等實際情況，對每個崗位都明確了相應(yīng)的系數(shù)，實現(xiàn)同工同酬。”謝生濤說。

　　不僅如此，該公司還按勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，定期足額為職工發(fā)放勞保防護用品及洗護用品，保障職工的身體健康。

　　如今，職工紛紛感嘆，我們的權(quán)益越來越有保障了，獲得感、幸福感、安全感更強了。保障到位，干勁加倍!