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大唐湘潭發(fā)電公司舉行關鍵崗位后備人才資格認證考試

發(fā)布時間:2016-12-19   來源:中國電力網

  本網訊  12月13日下午,大唐湘潭發(fā)電公司在仿真樓3樓會議室舉辦關鍵崗位后備人才資格認證考試,來自總經部、思政部、設備部等部門的46名后備人才培養(yǎng)對象參加考試。此次考試由人資部組織,參考人員為培養(yǎng)期已滿一年,經由個人申請、所在部門推薦取得考試資格。參考人員通過考試后即具備關鍵崗位后備人才資格。崗位資格有效期為1年,當崗位出現(xiàn)空缺時,可擇優(yōu)直接晉崗。
  據(jù)悉,該公司《關鍵崗位后備人才培養(yǎng)計劃》于2015年8月制訂實施,目的是挖掘后備人才的潛質,為該公司培養(yǎng)和儲備人才。培養(yǎng)對象是由部門推薦,經該公司對其學歷、工作經歷、工作能力等基本情況進行核查確定的該公司員工。在后備人才培養(yǎng)上,各部門結合工作實際制訂“關鍵崗位后備人才培養(yǎng)計劃”,將關鍵崗位后備人才培養(yǎng)納入職業(yè)導師管理。培養(yǎng)對象與職業(yè)導師簽訂職業(yè)導師合同,合同對培訓內容進行擬定細化。各部門采取“交任務、壓擔子”的方式,督促和幫助培養(yǎng)對象在全面履行現(xiàn)崗位工作職責的基礎上,主動向職業(yè)導師學習關鍵崗位的專業(yè)理論知識、業(yè)務知識,并在職業(yè)導師的指導下從事具體工作。培養(yǎng)期內,所在部門每月對培養(yǎng)對象進行一次知識能力考核,了解培養(yǎng)對象學習情況。人資部每月跟蹤各部門培訓實施情況。在《培養(yǎng)計劃》實施的第一年,先后有控制部張鵬、王志堅,檢修部杜敏等11人達成培訓目標,正式走上目標崗位。(徐敏)

      關鍵詞: 湘潭發(fā)電公司

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