“德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認、注重實績”“民主公開、公平公正、競爭擇優(yōu)”。今年來，永安發(fā)電公司認真貫徹黨的干部路線方針政策，制度化建設落實干部選拔任用政策。
該公司認真落實集團公司2017年黨組1號文精神，堅持黨管干部原則，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和福建公司《關于進一步加強干部管理工作的通知》有關規(guī)定，不斷建立健全干部人事制度。先后出臺了公司《‘陽光賽馬’選人用人機制實施辦法》《后備干部管理辦法》《永安發(fā)電公司職位序列管理辦法》《永安發(fā)電公司職位晉升管理辦法》，修訂了《中層干部管理辦法》《退出中層崗位人員管理辦法》等，通過制度建設，提高了中層干部選拔任用的科學化、民主化、制度化水平。具體制度執(zhí)行中，提任中層副職主要通過公開競聘選拔,中層副職轉正職一般通過組織選聘，選聘過程嚴格履行干部提任考察、檔案審查、征求紀檢部門意見、關鍵崗位中層任前備案請示、公示等，任免程序執(zhí)行“三重一大”集體決策制度，最后由黨委會集體研究決定干部的任免。
通過制度化嚴格落實干部選拔任用政策，該公司選拔任用的干部，就職后均政治清正廉潔，且較快勝任崗位工作，并獲得員工好評。
