“回想起之前的競聘上崗，現(xiàn)在都還有點緊張。”這是通過參加貴州省畢節(jié)市納雍供電局班組長競聘后到辦公室綜合管理專責崗位的陳燕發(fā)自內(nèi)心的一句話。

　　一直在電力行業(yè)默默工作了30年的他，當過發(fā)電運行人員，親身參與農(nóng)村電網(wǎng)工程施工，就是他這樣“老資格”的電力老兵，在企業(yè)推行的人事用工制度改革中，已經(jīng)在專責崗位上工作多年的他，也未能免考繼續(xù)留在原崗位，還得打起十二分的精神和年輕人一道參加競聘考試。

　　論實際工作的操作能力，他是沒得說的，方方面面都是一把好手。但一提到記憶背誦，他就有點犯怵。畢竟已經(jīng)年過半百，記憶力是一天不如一天了。但他硬是在筆試、面試中一路過關(guān)斬將，如愿地留在了專責崗位上。

　　在納雍供電局，像陳燕這樣不“服老”的老員工比比皆是，當然還有更多的年輕人通過競聘選拔到管理崗位，挑起更重的擔子，讓他們在能力獲得認可的同時，一下子激發(fā)了潛在的內(nèi)生動力，以更飽滿的激情投入到新的工作崗位中去。

　　在競聘上崗中，年輕人存在很大的優(yōu)勢。他們有知識、有技術(shù)，頭腦靈活，富于想象力，是企業(yè)發(fā)展的生力軍。按照傳統(tǒng)用人觀念的論資排輩，他們可能要等機會才能到重要崗位。

　　“現(xiàn)在不一樣了，單位有空缺崗位都實行競聘，我們有的是機會，不用再等。”剛剛在中層管理人員競聘中脫穎而出的金玉是一名90后，來自該局市場營銷部，對通過競聘上崗可以登上一展身手的舞臺，他有深刻的體會。

　　據(jù)介紹，納雍供電局自推行用工制度改革以來，大大提高了員工在工作中的危機意識，逐漸形成在工作中“比成績、比擔當、比創(chuàng)新、比質(zhì)量”的氛圍，大大提升了工作質(zhì)量和工作效率，為企業(yè)的發(fā)展增添了新的活力。2021年以來，納雍供電局公開選聘和調(diào)整了中層管理人員34人，69名專責和班組長100%競聘上崗。(梅波 李逍)