江西南城供電公司開展青年員工綜合評價(jià)考核工作

發(fā)布時(shí)間： 2020-07-15 17:41:33 來源：中國電力網(wǎng) 作者：林燕

　　中國電力網(wǎng)訊 “小吳這姑娘平時(shí)看著文靜，沒想到登桿動作還挺麻溜，一看就知道認(rèn)真練過。”“可不是，站在桿頂安裝低壓橫擔(dān)可一點(diǎn)不含糊，厲害了!”7月14日，國網(wǎng)江西撫州南城縣供電公司利用該公司實(shí)訓(xùn)基地開展青年員工綜合考評實(shí)操考試，全面檢驗(yàn)該公司青年員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)提升崗位綜合技能水平。

　　為進(jìn)一步完善人才資料庫，幫助青年員工成長，南城公司于近期組織開展青年員工評價(jià)工作，對該公司近五年入職的15名大學(xué)生員工制定全面、具體、可衡量的考核項(xiàng)目與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，采取專業(yè)理論考試和崗位技能實(shí)操考試相結(jié)合的方式，綜合評價(jià)青年員工的崗位技能、學(xué)習(xí)能力和工作態(tài)度，該公司除了旨在通過此項(xiàng)工作為該公司青年員工提供展示自己的平臺與機(jī)會，并希望能夠通過考評過程發(fā)現(xiàn)綜合素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀青年人才，從而“有的放矢”的加大培養(yǎng)力度。

　　在新的社會形勢下，青年員工在電力企業(yè)中的地位越發(fā)重要，如何幫助他們提升崗位技能快速成長、增強(qiáng)他們的企業(yè)主人翁意識，對增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力具有強(qiáng)烈意義。近年來，南城公司積極探索新形勢下電力企業(yè)青年員工隊(duì)伍建設(shè)的新方法、新途徑，通過“師帶徒”、“黨員一帶二”、“管理技術(shù)崗位競聘”、“青年員工綜合考評考核”等舉措多方位、深層次激發(fā)青年員工立足本崗學(xué)技能、學(xué)本領(lǐng)的熱情，使其逐步成長為推動公司發(fā)展的生力軍。“綜合能力考評是推動青年員工進(jìn)步的助力器，你們只有真正將高學(xué)歷轉(zhuǎn)化為高技能，才能更好的發(fā)揮青年員工在電力企業(yè)崗位工作中的力量。”7月14日，擔(dān)任實(shí)操考試主考官的南城公司副經(jīng)理熊昊的點(diǎn)評頗有深意。