中國電力網(wǎng)訊  2月5日，國網(wǎng)吉安縣供電公司舉行"師帶徒"簽約儀式，通過發(fā)揮師傅"傳、幫、帶"的作用，促進青年員工技能提升和崗位成材。

　　據(jù)悉，為使本次簽約取得實效，該公司創(chuàng)新管理模式，豐富活動形式，緊緊圍繞"師"的責任落實與"徒"的成長，以強化培訓實效為目的，結合新進青年員工的具體條件和自身需求，精心擬訂階段培養(yǎng)目標，科學制訂青工培訓課程，并組織人力資源管理部門統(tǒng)籌實施，為企業(yè)培育專業(yè)人才隊伍提供組織保障。師徒協(xié)議中，對師徒雙方的職責與義務進行了嚴格而明確的要求。在師帶徒的過程中，針對新員工的上崗要求，同時結合崗位需求及專業(yè)側重要求，深入細致地制定培養(yǎng)計劃。從營銷服務、運檢技術、安全管理為重點，傳授學習方法，制定有針對性、階段性的短期及長期計劃，將優(yōu)良的工作作風、豐富的專業(yè)技能、警惕的安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳授給徒弟。

　　下一步，該公司將通過開展"師帶徒"比武、技能展示等活動，展示幫帶成果，檢查評估幫帶成效，各班組"師帶徒"工作開展情況將納入正式考核，通過師帶徒之間互幫互助，實現(xiàn)共同進步，緊抓新員工培養(yǎng)進度，形成常態(tài)化工作機制，培養(yǎng)更多優(yōu)質(zhì)員工，為助推企業(yè)創(chuàng)建輸送力量。

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