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湖北襄陽供電公司創(chuàng)新方式培育青年員工

中國電力網(wǎng)發(fā)布時間:2022-07-12 15:50:33  作者:郭峰 車平平

  本網(wǎng)訊 7月5日,湖北襄陽供電公司2022年“啟明學堂”育才培訓班結(jié)束。今年的培訓班共4期,參培人員216人。其中,60名青年學員被選中作為中層干部后備候選人才進入明年的“致遠期”培養(yǎng)。

  2021年4月,襄陽供電公司啟動“啟明講堂”育才培訓,以入職3至5年的青年員工為培養(yǎng)對象,通過“明志期、博聞期、致遠期”三年三階“爬坡”培養(yǎng)方式,逐階考核、擇優(yōu)培養(yǎng),形成人才選拔、培養(yǎng)、評估為一體的閉環(huán)管理,提高青年員工戰(zhàn)斗力、學習力、創(chuàng)新力、勝任力、行動力。

  該公司選取2016年至2018 年入職的241名青年員工為“明志期”培養(yǎng)對象,通過理論和實操相結(jié)合的方式開展培訓,選拔前120名青年員工進入“博聞期”。2023年“致遠期”培養(yǎng)結(jié)束后,該公司將從今年入選的60名青年員工中選拔10名優(yōu)秀青年員工作為核心骨干進一步培養(yǎng)。

  該公司在育才培訓中靈活運用“標準化集訓+個性化操練+常態(tài)化培養(yǎng)”的方式,提高青年員工的技能水平和專業(yè)能力,全過程全方位檢驗培養(yǎng)成效。(郭峰 車平平)

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