本網訊 “工作之余多參加協會活動，今年咱新員工加入協會的費用全免……”10月25日，在華電南靖水電廠團青工作座談會上，該廠工會主席一句看似簡單的關愛，拉近了廠領導與新員工之間心的距離。
面對面，傾聽“青工心”
“大家對團青工作有何建議？”“咱們參加工作了，單位與學校是有區(qū)別的，作為新員工，剛進廠不僅要認人，還要認設備、認環(huán)境，希望大家盡快融入工作、生活，融入靖電大家庭”“新員工人生地不熟，黨工團組織要主動過問，生活上有哪些不方便的，可以向黨工團組織、物業(yè)等部門反映，工作上要多向師傅請教”當天，該廠黨委副書記、政工部負責人與團員青年圍坐一起座談交流，共話成長。座談會上，有廠領導，有兼職的團干部，有新進廠不久的新職工，大家你一言，我一語，說著自己在工作生活中遇到的難題和困惑，更有對青年人成長成才的建議和思考。
中心發(fā)言，匯聚“青”合力
為了把學習貫徹福建公司團干部工作會議精神引向深入，引導團員青年對幾份重要文件的理解和把握，該廠團委采取“中心發(fā)言人”方式，由3名團員分別就《中國共產主義青年團團費收繳、使用和管理的規(guī)定》、《中國華電集團公司2016-2018年共青團工作行動計劃》和《關于開展“奮進133.我為工程強業(yè)主建設獻青春”主題活動的通知》進行中心發(fā)言，并結合本單位工作實際，對集團公司2016-2018年共青團工作行動計劃中“組織建設好”、“主題活動好”、“隊伍建設好”、“作風形象好”四個方面的具體目標及重點工作進行學習交流，讓學習由單純的灌輸式轉變?yōu)橹鲃訉W、認真思考，進一步匯聚團青工作合力。
“1+Ｘ”結對，共話“青”成長
“我6個月的工作計劃是提高業(yè)務技能，每班分析理解一個設備的結構和原理”“我的主要差距是不能持續(xù)堅持鍛煉，比較靦腆”“我6個月的學習計劃是提高寫作能力，每天閱讀一篇文章”“我要在一年內學會游泳”“我喜歡戶外運動”“建議上一堂講授如何寫宣傳稿件的課”……聯系新進職工所學專業(yè)、興趣愛好、特長優(yōu)勢等條件，該廠團委安排3名導師分別與3名新員工簽署結對協議，以“1+X”形式直接聯系服務青年，要求導師以積極負責的態(tài)度熱忱關心新員工，以微信、電話、面對面交流等多種形式和載體主動關注了解新員工思想、工作和生活狀況，扎實開展“五個一”活動。此外，該廠還以青工兼職鍛煉的形式，促團員青年快速成長成才。（林雅）
