華電國(guó)際電力股份有限公司是中國(guó)境內(nèi)最大型的綜合能源公司之一，H股、A股分別于1999年、2005年在香港聯(lián)合交易所和上海證券交易所掛牌上市，同時(shí)擁有境內(nèi)外兩條融資渠道。作為集團(tuán)公司的核心上市公司，致力于打造成為全球布局、積極拓展新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)的以清潔能源為主的常規(guī)能源頭部上市公司和同行領(lǐng)軍企業(yè)。截至目前，公司裝機(jī)容量超過5300萬(wàn)千瓦，總資產(chǎn)超過2160億元。

　　根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)公開招聘4名一般管理人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　1. 堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

　　2. 綜合考慮應(yīng)聘人員能力、資歷、學(xué)歷，堅(jiān)持人崗相適的原則。

　　3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格篩選、擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行。

　　二、擬招聘崗位及人數(shù)

　　1. 財(cái)務(wù)管理崗位：3人。

　　2. 審計(jì)監(jiān)督崗位：1人。

　　三、基本條件與任職資格

　　(一)基本條件

　　1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

　　2.具有符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷，以及技術(shù)資格或技能等級(jí)，具有創(chuàng)新意識(shí)和奮斗精神，能夠勝任崗位。

　　3.具有較強(qiáng)的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，能夠吃苦耐勞，誠(chéng)實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，身體健康。

　　4.不存在需回避的情形。

　　(二)資格條件

　　1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　2.具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格(相應(yīng)從業(yè)資格)或基層企業(yè)中層管理崗位任職經(jīng)歷。

　　3.具有3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。

　　4.年齡原則上不超過40周歲(1982年9月1日之后出生)。

　　四、回避條件

　　應(yīng)聘人員與華電國(guó)際公司本部員工無夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系(如祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等)、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等)或近姻親關(guān)系(如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶)的人員。

　　五、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　凡符合任職條件且有意應(yīng)聘者，填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》，同時(shí)將本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書以及能夠證明本人能力、學(xué)識(shí)水平的其他資料的PDF格式掃描件，一并發(fā)送至指定郵箱，每位應(yīng)聘者最多可應(yīng)聘1個(gè)職位。

　　報(bào)名截止日期為：2022年9月29日12：00。

　　(二)資格審查

　　根據(jù)招聘崗位報(bào)名條件，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供材料、應(yīng)聘資格和條件進(jìn)行審查，審查合格人員方能參加考試。資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料提供虛假等情況，隨時(shí)取消應(yīng)聘人員資格。查后符合招聘不足2(三)綜合測(cè)試

　　聘請(qǐng)第三方負(fù)責(zé)組織開展筆試和面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)組織考察

　　按照筆試、面試綜合成績(jī)排名，考察相關(guān)人員在原單位的工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和個(gè)人檔案等，對(duì)確定的擬錄用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

　　(五)辦理入職

　　擬錄用人員按集團(tuán)公司規(guī)定履行審批程序后，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)應(yīng)聘人員須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

　　(二)應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，其他報(bào)名方式不予接受，面試前不接待來訪。

　　(三)應(yīng)聘人員經(jīng)考核合格后，公司可根據(jù)工作需要安排或適當(dāng)調(diào)整崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)服從安排。

　　(四)公司不承諾解決聘用人員戶口和配偶工作等相關(guān)問題，但會(huì)為員工努力創(chuàng)造條件。

　　(五)薪酬和福利待遇執(zhí)行華電國(guó)際本部相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。

　　七、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：張女士

　　聯(lián)系電話：010-83567766

　　招聘郵箱：zhangqian@hdpi.com.cn