◆人物簡介：

　　矯立新，吉林電力科學研究院團委書記，曾獲吉林省科技進步獎二等獎、東北電力系統(tǒng)職工技術(shù)創(chuàng)新成果金獎等省部級獎勵5項，獲國網(wǎng)吉林省電力有限公司青年崗位能手、“抗冰保電優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等稱號。

　　◆人物心語：

　　不斷加強業(yè)務學習，提高技術(shù)水平，做有夢想的人，做有意義的事。

矯立新(右)帶領(lǐng)青年員工開展超聲波局部放電測試儀校驗試驗。李嘉帥 攝

　　2015年，矯立新入職吉林電力科學研究院設(shè)備狀態(tài)評價中心，從事輸變電設(shè)備技術(shù)監(jiān)督工作。他不斷精進輸變電技術(shù)，成為一專多能的技術(shù)骨干。2022年8月，他被推選為該院團委書記，又致力于創(chuàng)新形式強化青年思想引領(lǐng)，為青年員工搭建職業(yè)成長服務平臺。

　　發(fā)揮專業(yè)作用保供電

　　“埋頭苦干，踏實行動”是同事們對矯立新的評價。他珍惜到現(xiàn)場檢測、試驗的機會，深入吉林省20余個縣市，掌握全省地形地貌、氣象環(huán)境、電網(wǎng)運行數(shù)據(jù)等信息，在實踐中不斷積累經(jīng)驗、提高業(yè)務能力。

　　2020年11月18日，吉林省出現(xiàn)雨雪冰凍天氣，造成吉林省中部電網(wǎng)部分輸電線路受損，監(jiān)測和評估線路覆冰舞動情況成為當務之急。作為青年黨員骨干，矯立新第一時間帶領(lǐng)吉林電科院青年黨員突擊隊出發(fā)，先后趕赴13個嚴重受災現(xiàn)場，開展冰情大數(shù)據(jù)分析，評估26條覆冰舞動線路運行狀態(tài)，協(xié)助搶修人員完成了5條66千伏線路的融冰工作。

　　抗冰搶險工作結(jié)束后，矯立新結(jié)合相關(guān)分析數(shù)據(jù)總結(jié)經(jīng)驗，牽頭編寫了雨雪冰凍災害分析報告，并制訂抗冰保電應急預案，優(yōu)化線路防冰防舞動改造方案，為提升吉林電網(wǎng)防災減災能力積累了經(jīng)驗。

　　2021年11月4日，國家電網(wǎng)有限公司發(fā)布輸電線路覆冰舞動黃色預警。吉林電科院再次集結(jié)青年黨員突擊隊，啟動抗冰保電應急預案。作為突擊隊骨干成員，矯立新帶頭分析氣象變化趨勢，連續(xù)發(fā)布4期線路覆冰中短期預報，梳理出154條覆冰舞動中高風險線路，及時向國網(wǎng)吉林省電力有限公司各單位發(fā)布預警信息。同時，他主動協(xié)調(diào)并指導各單位建立“預警+特巡”聯(lián)動機制，及時消除線路覆冰舞動風險隱患，保障吉林電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行。

　　當科技創(chuàng)新排頭兵

　　3月20日，吉林電科院列劍平勞模創(chuàng)新工作室成員選取了連續(xù)兩年在雨雪冰凍天氣下發(fā)生覆冰舞動的500千伏合松線，利用矯立新牽頭研發(fā)的便攜式輸電線路導線微風振動帶電測試儀檢測了導線振動參數(shù)，為優(yōu)化線路防舞動設(shè)計提供了數(shù)據(jù)支撐。矯立新熱愛創(chuàng)新，每次碰到技術(shù)難題，不管花多少精力都要找到解決方法。2018年，他加入該創(chuàng)新工作室，并成長為工作室骨干。

　　吉林地區(qū)冬季低溫雨雪冰凍惡劣天氣多發(fā)，易引發(fā)輸電線路覆冰舞動、微風振動等情況，嚴重時會造成桿塔傾倒、線路斷裂等情況。

　　2020年，矯立新作為項目負責人，和工作室成員開始攻關(guān)輸電線路風災、冰害防范等技術(shù)難點。大家在探明導線振動機理及影響因素的基礎(chǔ)上反復試驗論證，利用激光檢測技術(shù)、圖像識別技術(shù)，開展輸電線路帶電運行狀態(tài)下的導線、金具現(xiàn)場遠距離振動測試，研發(fā)出便攜式輸電線路導線微風振動帶電測試儀，提高了輸電線路振動測試精度。

　　矯立新還開展了輸變電設(shè)備巡檢及狀態(tài)感知技術(shù)研究，帶領(lǐng)工作室成員研發(fā)出線路異常缺陷自動化判讀系統(tǒng)，提高了輸電線路關(guān)鍵部件的異常缺陷識別能力。該創(chuàng)新成果被廣泛應用于東北地區(qū)輸電線路直升機及無人機立體巡檢工作中。

　　截至目前，矯立新共參與公司科技項目5項，作為負責人承擔了國網(wǎng)吉林電力3項科技項目的研究工作。他的3項創(chuàng)新成果獲得國家發(fā)明專利授權(quán)。

　　做青年成長的“護旗手”

　　矯立新在青年培養(yǎng)方面有著自己的見解，并在團青工作探索實踐中與青年同事共同成長。

　　2022年，矯立新結(jié)合自身成長經(jīng)歷，建立了“五維六步”青年員工職業(yè)成長閉環(huán)評估體系。他圍繞電力保供、創(chuàng)新創(chuàng)效、技術(shù)支撐、學習培訓和志愿服務五個維度，建立員工自評估、項目組評估、部門評估、領(lǐng)導小組綜合評估、評選表彰和結(jié)果反饋的六步評估法，量化評估青年員工發(fā)展情況。

　　3月7日，在矯立新的組織下，吉林電科院團委舉行了創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展論壇。該院5名青年創(chuàng)客團隊成員分享了自己的科研成果;8名青年員工圍繞創(chuàng)新生態(tài)構(gòu)建等話題，以故事訪談、對話沙龍的形式展開熱烈討論。

　　除了幫助青年員工提升綜合業(yè)務能力，矯立新還努力為大家爭取展示能力的機會、搭建交流平臺。2022年，吉林電科院由青年員工主導研發(fā)的4項創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎勵;面向青年員工征集各級青年科研創(chuàng)新項目需求69項，其中22項獲批立項。（費藤答）