2022年的第一場大雪不期而至，雖然是天寒地凍的嚴冬，但電建海投公司全體員工的心卻是暖暖的，因為凜冽的寒風擋不住工會為員工辦實事、辦好事、送關懷的腳步，公司工會的“六件實事”暖到了員工的心坎里。公司工會認真履行竭誠服務員工的責任擔當，把員工“對美好生活的向往”落到實處，多維度關心關愛員工，用心辦好事，辦實事，把公司對員工的關心和關愛做實做細，不斷提升員工的獲得感、幸福感。

一封帶有公司主要領導簽名的《致全體員工及家屬的慰問信》，向全體員工及家屬致以新春的問候和美好的祝福。過去的一年，我們步伐鏗鏘穩(wěn)健，為高質量共建“一帶一路”增添了海投色彩，彰顯了海投擔當。這些成績的取得，凝聚著每名海投職工及家屬的付出、理解和支持。公司飽含深情地衷心感謝每一名了不起的海投人及家屬。這一句句暖心的話語、一次次貼心的問候，像嚴冬里的一抹陽光，溫暖了職工的心扉，令廣大職工倍感鼓舞。

一份精挑細選的節(jié)日慰問品，寄托著公司對員工和家屬的深情厚誼。打開慰問大禮包，優(yōu)質大米、精細面粉、美味干果、火紅的對聯(lián)等等，這些想員工所想，忙員工所需，比員工自己想的都周到無比的、優(yōu)中選優(yōu)的慰問品，飽含著 “娘家人”的深切關懷，極大地增強了廣大職工的凝聚力和向心力。

一個抗疫慰問包，寄托著對廣大員工及家屬的關心和牽掛。疫情還未遠離，防護不能松懈。工會從小事著眼、從細處著手，將口罩等防疫物品送到員工及家屬手中，極大地提高了大家的疫情防控能力和效果，增強了員工的安全感，也讓工作在一線的員工安心、放心，用“家”的溫暖凝聚公司發(fā)展正能量。

一套海投文化產品，激發(fā)員工精神動力?！逗Ｍ稌灐贰逗Ｍ秲瓤返纫幌盗形幕繂柣顒?，已成為海投人為公司創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績的前進動力。公司聚焦職工精神文化需求，通過“海投講堂”、網站、微信、內刊等主陣地，精心培育“海文化”，更加堅定了員工的文化自信。

一句生日祝福，提升員工對公司的歸屬感。從賀卡的選購、內容的設計到精美的包裝無不凝聚著公司工會對每一位員工的深切關懷。聲聲問候顯真情，句句祝福暖人心。公司工會的這種微關愛讓每一位員工都感受到“家”的溫暖和溫馨，極大地增強了員工的主人翁意識。

一條柔軟的紅圍巾，給虎年出生的員工帶來了驚喜。圍巾一直都是溫暖的象征，有它在就有溫暖在。公司工會以人為本，將裹滿了幸福和快樂、寓意著在新的一年里紅紅火火、福氣滿滿、喜氣洋洋的紅圍巾送到每一位虎年出生的員工手中，溫暖的不只是脖頸，而是暖進員工的心窩里。

當好員工“貼心人、娘家人”，對海投公司來說不止是一句承諾，而是已經成為一種習慣。公司工會從精神到物質，不斷拓展員工關愛的維度和廣度，實心實意當好 “貼心人、娘家人”。通過細致入微的關愛，推動員工關愛工作由“溫”向“暖”深入轉變。