新員工是企業(yè)的新鮮血液和人才培養(yǎng)梯隊(duì)的源頭活水，更是企業(yè)保持生機(jī)、持續(xù)發(fā)展的“種子”和希望。為了讓新員工更快適應(yīng)新環(huán)境、融入單位、轉(zhuǎn)變社會(huì)角色，樹(shù)立安全意識(shí)、培養(yǎng)積極主動(dòng)精神、成為濱河分局的生力軍。近日，濱河分局對(duì)新入職員工進(jìn)行多項(xiàng)并舉、改變培訓(xùn)模式、創(chuàng)新培訓(xùn)方式開(kāi)展新員工培訓(xùn)。

　　樹(shù)立新員工自我管理意識(shí)

　　首先綜合管理員余江給兩位新員工對(duì)于日?？记凇⒏黝愓?qǐng)休假及《員工行為規(guī)范》做了全面介紹，加強(qiáng)對(duì)于上班日常打卡的的自覺(jué)性，杜絕和約束違法和失職行為。此外還協(xié)助他們加入分局團(tuán)支部，盡快融入到團(tuán)青工作的開(kāi)展中來(lái)。黨群專責(zé)辛慧君則對(duì)局域網(wǎng)宣傳報(bào)道、職工隨筆和公眾號(hào)等主流版面刊登的情況做了解析，鼓勵(lì)他們勤于觀察、多寫(xiě)多讀。分局培訓(xùn)員張立奇對(duì)于普考、各類考試取證以及職稱評(píng)定做了講解，鼓勵(lì)他們多練多學(xué)，促使新員工更加主動(dòng)積極、更好的適應(yīng)今后班組日常工作。

　　建立安全意識(shí)，緊繃思想紅線

　　安全是企業(yè)安身立命之本，新員工教育是重中之重。分局組織新員工觀看安全警示視頻，學(xué)習(xí)事故通報(bào)文件、安全法律法規(guī)，用安規(guī)每日小測(cè)驗(yàn)的方式，使新員工從內(nèi)心樹(shù)立安全意識(shí)。安全工器具的學(xué)習(xí)和使用、更是讓新員工感受到電力行業(yè)安全的重要性，樹(shù)立起“我要安全、四不傷害”等安全理念。

　　輪崗鍛煉、塑造過(guò)硬本領(lǐng)

　　針對(duì)新員工理論學(xué)習(xí)多于實(shí)踐、現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足的特點(diǎn)，盡快了解各班組運(yùn)行狀態(tài)，通過(guò)輪崗培訓(xùn)讓新員工快速“上道”，輪崗學(xué)習(xí)開(kāi)始前分局領(lǐng)導(dǎo)班子與2名新員工進(jìn)行了座談，勉勵(lì)大家要保持認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度，在進(jìn)入班組后要從頭開(kāi)始學(xué)習(xí)，珍惜工作中的分分秒秒，仔細(xì)寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，差距是在一點(diǎn)一滴中逐漸積累的。在進(jìn)入班組輪崗學(xué)習(xí)的過(guò)程中，班組長(zhǎng)鼓勵(lì)新員工做到“三勤”。一是“身勤”，做事情身體力行，以身作則，形成正能量;二是“眼勤”，在細(xì)微之處發(fā)現(xiàn)為人準(zhǔn)則，發(fā)現(xiàn)正能量;三是“手勤”，抓緊一切時(shí)間能力工作，做到心勤，在苦難面前要堅(jiān)定意志。

　　通過(guò)為期一個(gè)多月的輪崗學(xué)習(xí)，新員工能夠發(fā)現(xiàn)自己真正的興趣與能力所在、鍛造多方面的業(yè)務(wù)技能及經(jīng)驗(yàn)，從而拓展員工職業(yè)寬度，真正做到“將合適的人用在合適的崗位”，也就是“以人為本”。輪崗學(xué)習(xí)也進(jìn)一步幫助新員工多角度領(lǐng)會(huì)不同班組的艱辛和不易，能夠自覺(jué)努力學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，積極爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)鉆研的“多面手”，促進(jìn)同事間感情交流，互幫互助，打造一支凝聚團(tuán)結(jié)、精誠(chéng)干事的隊(duì)伍并有效培養(yǎng)出能夠獨(dú)當(dāng)一面的復(fù)合型人才。