中國電力網訊 6月20日，國網寧波供電公司海曙供電分公司為期一周的供電所所長“人人過關”培訓考評工作落下帷幕，來自轄區(qū)4個供電所的12名正副所長參與了此次人人過關，這是該公司落實國網寧波供電公司深化隊伍建設，推動公司高質量可持續(xù)發(fā)展的落地實施內容之一。

　　2022年，國網寧波供電公司提出將牢固樹立“發(fā)展是第一要務、人才是第一資源”理念，聚焦“四個堅定不移”要求，鍛造六支示范隊伍，穩(wěn)固“人盡其才、安心愉悅”的發(fā)展環(huán)境，全方位構建“干事創(chuàng)業(yè)、爭先領先”發(fā)展新格局，為公司高質量可持續(xù)發(fā)展提供新動能。對此，營配專業(yè)部門及時制定年度“人人過關”實施方案，提出供電所所長“人人過關”考評安排，首次將基層站所管理者作為專項考評對象實施過關考核。

　　海曙供電分公司根據上級要求，及時在內部開展所長培訓考評工作。從黨建引領到政策解讀，從專業(yè)技術到績效管理，公司為所長們量身定制了一套兼顧專業(yè)業(yè)務與綜合管理的培訓考評方案，旨在強化基層管理人員理論武裝、業(yè)務水平和履職能力，提升供電所長駕馭復雜局面、解決問題、推動發(fā)展的能力。在這一周里，所長們進教室、上講臺、提筆記、用心考，紛紛借此機會，不懼“難為情”亮家底，想方設法補短板，溝通交流、汲取知識，努力加強自身帶隊伍、明方向、提業(yè)務和強管理等各方面的能力。

　　此次供電所長人人過關培訓考評，不僅為所長們學習提升、展示交流搭建了平臺，同時也是公司強化管理穿透力建設，提升基層站所管理水平和為民服務質效的一項有效舉措。供電所長作為職能部門與一線班組的連結紐帶、作為公司管理者與鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、廣大客戶的重要橋梁，通過此次學習考評，強化市場思維，提升管理能力，為能源政策落地執(zhí)行、做實做優(yōu)為民服務提供有力保障。