隨著光伏等新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進(jìn)入“快車道”，人才的需求也越來越大。最近，不少光伏企業(yè)出現(xiàn)了用人緊缺的情況，電池組件的工人“招不滿”，高端人才更是要靠“搶”。

專業(yè)工人招不到 高端人才搶著要

元宵節(jié)過后，在西安一個光伏電池生產(chǎn)基地，一場規(guī)模超過千人的招聘會正在進(jìn)行。

幾個月后，在這個基地，一個全新的15GW電池工廠將開工投產(chǎn)，整個廠區(qū)預(yù)計招聘崗位4000多個。

在這其中，僅一線的技術(shù)工人就需要超過1500人，主要是有電池片制造經(jīng)驗的技術(shù)人員。

隆基樂葉光伏科技有限公司人力資源部高級經(jīng)理 王維：整個招聘，技術(shù)工作還是有比較大的難度。我們做了一個數(shù)據(jù)統(tǒng)計，因為電池片制造技術(shù)人員，基本上國內(nèi)所有的電池片企業(yè)加在一起應(yīng)該不會超過3萬人。所以需要通過各種渠道進(jìn)行招聘。

不僅是專業(yè)技術(shù)工人供不應(yīng)求，在光伏行業(yè)，高端技術(shù)崗位的研發(fā)和管理人員也成為各大新能源企業(yè)爭搶的“香餑餑”。這類人才不僅需要有跨學(xué)科的背景知識，同時還要了解產(chǎn)線的整體設(shè)計和運維，記者了解到，不少企業(yè)通過獵頭公司“加價”搶人，而企業(yè)間對候選人的爭搶也十分常見。

某人力資源集團首席業(yè)務(wù)運營官 馮寧：人才的緊缺性還是比較強的，而且以前普遍的行業(yè)薪酬漲幅就是5-10%，但現(xiàn)在基本上年薪30萬元的候選人都很容易拿到45-55萬元的年薪。

中國光伏行業(yè)協(xié)會助理秘書長 江華：光伏行業(yè)人才的離職率是8.5%，相對來說還是比較高的，有一些新的公司往往是一下子把原來老公司的整個技術(shù)團隊都挖過去了。

數(shù)據(jù)顯示，我國光伏行業(yè)，年均新增人才需求為9.3萬人，而年均新增人才供給量卻只有4萬人，人才供給面臨巨大的缺口。

從業(yè)人員“難對口” 產(chǎn)業(yè)發(fā)展亟需復(fù)合型人才

據(jù)中國光伏行業(yè)協(xié)會預(yù)測，未來幾年光伏市場規(guī)模將加速擴大，快速增長的產(chǎn)業(yè)規(guī)模，對相關(guān)人才的培養(yǎng)也提出了更高要求。

陳景潤，是一名化工專業(yè)工業(yè)催化方向的博士。去年，剛剛從一家傳統(tǒng)化石能源企業(yè)入職到一家光伏企業(yè)負(fù)責(zé)新項目的應(yīng)用研發(fā)。他告訴記者，由于真正有相關(guān)專業(yè)和細(xì)分領(lǐng)域背景的人太少，所以在整個項目團隊里和他有一樣有“跳槽”經(jīng)歷的人不在少數(shù)。

隆基股份研究院高級主任工程師 陳景潤：很多人都是從傳統(tǒng)能源轉(zhuǎn)型過來，占比大概是三分之一。

據(jù)了解，目前，我國高校并沒有開設(shè)直接的光伏專業(yè)，從業(yè)人員主要來自材料、能源、應(yīng)用物理等專業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計，我國開設(shè)新能源材料與器件專業(yè)的院校已經(jīng)達(dá)到了91所，但和需求相比，能夠向行業(yè)輸送的高校畢業(yè)生數(shù)量依然不足。

西安交通大學(xué)管理學(xué)院副院長 田高良：人才缺口大，主要原因是高校整個人才培養(yǎng)體系和培養(yǎng)理念與社會經(jīng)濟的發(fā)展相脫節(jié)。

中國光伏行業(yè)協(xié)會助理秘書長 江華：因為光伏技術(shù)進(jìn)步速度非?？?，電池產(chǎn)業(yè)化平均轉(zhuǎn)化效率年均大概以0.3%-0.4%的速度增長，一些老的技術(shù)也在逐步被淘汰。

業(yè)內(nèi)人士分析，未來一段時間，光伏產(chǎn)業(yè)的人才需求量仍將逐年增加。同時，隨著光伏發(fā)電與建筑、交通、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的融合發(fā)展，在應(yīng)用層面，復(fù)合型人才也將更為稀缺。

隆基綠能科技股份有限公司副總裁 李文學(xué)：如果高校能更了解前端的應(yīng)用達(dá)到什么程度，企業(yè)的工業(yè)技術(shù)到什么程度，這樣它就會調(diào)整專業(yè)方向，培養(yǎng)更多的人。

蘭州大學(xué)零碳學(xué)院副院長 王建波：短期來看，新能源的這種人才可能會有一些短缺，但長期來說我不太擔(dān)心。