為進一步完善公司選人用人機制，不斷拓寬人才晉升渠道，3月7日，電建鐵路公司開展團委書記崗位競聘，這是鐵路公司首次采用競聘的方式選拔中層干部，旨在激發(fā)干部隊伍的活力和干事創(chuàng)業(yè)的積極性，加強人才隊伍建設(shè)促進公司高質(zhì)量發(fā)展。

來自鐵路公司本部機關(guān)和所屬各單位的7名員工參加了此次競聘。競聘分為筆試和答辯兩部分，其中筆試為120分鐘閉卷答題?，F(xiàn)場答辯分為個人展示、隨機抽題及評委提問三個環(huán)節(jié)，每位競聘者首先通過PPT形式對個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位的工作思路進行闡述，并現(xiàn)場隨機抽題作答，最后由評委組提問。評委根據(jù)競聘者綜合表現(xiàn)情況進行評分。

競聘場上，每位競聘者都準備充分，展現(xiàn)出良好的精神面貌和流暢自信的語言表達，對現(xiàn)場的問題能夠快速做出回應(yīng)，邏輯性強，思路清晰表述自己對團委書記崗位的工作思路和觀點認知。

此次競聘團委書記，重點在“競”字上，在相同的競爭規(guī)則面前，競聘者充分展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)，不論競聘者職務(wù)高低，都站在同一起跑線上，公開、平等、擇優(yōu)選擇。這是鐵路公司黨委拓寬選人用人渠道的一次創(chuàng)新，為人才工作注入新的活力。同時也是鼓勵員工勇于挑戰(zhàn)自我，激發(fā)員工的上進心和競爭意識，實現(xiàn)自我提升的一次有益嘗試。下一步，鐵路公司將進一步探索創(chuàng)新選人用人機制，拓寬選人用人渠道，擴大提拔晉升空間，提高員工參與管理的積極性，為公司“十四五”高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的保障。